2008年吉林省公务员（选调生）面试辅导班简章
公务员面试流程你熟悉了吗？
公务员面试的十大面试题型你熟悉吗？
寒窗苦读数百日，决定人生命运的最后一关，一定要顺利胜出！！
由于2008年吉林省公务员（选调生）考试竞争异常激烈，笔试分数很难被有效拉开，占总成绩50%（实际占75%）的面试成为决定你人生命运的最关键的环节。吉林中公网（www.jloffcn.com）是吉林省内规模最大、最权威的的公务员考试辅导机构，辅导团队以卓越的辅导效果和实战、高效、诚信的鲜明特色得到广大同学的赞誉。为帮助通过2008吉林省公务员考试的笔试学员在面试环节一举致胜，实现公考梦想，中公网特举办2008年吉林省公务员面试特训班和面试强化班。 中公网2008面试重大举措！
◆多位面试一线考官主持！
◆三年实战团队，全新课程研发！
◆单独训练落实到每位学员！
◆经过实战检验的固定套路模式！
◆独家心理训练！
◆独家形象训练！
◆独家语言表达能力训练！
◆历年真题，精确解析！
◆特别推出面试特训班！
◆特训班每个职位限招1人！
◆特训班学员未1:1进入体检退回学费！
一、事实胜于雄辩：
2006年以来，中公网先后在浙江，吉林，山东，黑龙江，天津，北京，江西省首推“公务员面试”特训协议保过班，连连告捷！2007年吉林省面试特训班的通过率更是达到了89.5%。“备战公务员面试，不参加中公网的面试密训绝对是一种冒险。”已成为全国公务员学员的心声。
二、部分师资介绍
邓湘树: 中公网面试研究专家
北京大学政府管理学院博士，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，曾在省级组织部门工作多年，从事过多年面试命题、和一线考试主持工作，对中央国家机关和各省公务员招考有博大精深的研究，多次参加公务员考录相关工作，曾负责公务员面试考官培训工作，精通公务员考试录用面试实务，研发有一整套极具实战性和可操作性的固定答题套路模式，并主持研发了一整套训练方案，具有丰富的公务员考试面试业务经验，辅导课程方法多样，思路明晰，深入浅出，幽默生动，深受学员欢迎。
杨峥：：中公网面试研究专家
德国汉诺威大学博士，北京大学硕士，北京大学研究生入学考试面试考官，中公网资深研究员，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和吉林省公务员招考有博大精深的研究，从事过多年面试命题、和一线考试主持工作，精通公务员考试录用面试实务，持研发一整套极具实战性和可操作性的面试固定答题套路模式和全套训练方案，辅导课程方法多样，思路明晰，深入浅出，幽默生动，深受学员欢迎。
宋震：中公网面试研究专家
北京大学政府管理学员博士，公务员面试辅导与公共管理课程授课专家。多年从事公务员考试的辅导与研究，具有丰富的公务员面试命题与辅导经验。课程讲授深入浅出，生动幽默。被学员誉为“最受欢迎的教师”。
包新宇：中公网面试研究专家
北京大学政府管理理学院博士，国家心理咨询师，中公网公务员面试辅导专家组核心成员。多年从事公务员考试的面试研究。具有丰富的公务员面试命题与辅导经验。
刘 斌：中公网资深研究与授课专家
对结构化面试和无领导小组讨论面试的题型及解题思路均有极为精深的研发，授课风趣幽默，理论与实战结合紧密，广受学员好评。由其辅导的面试学员现在省发改委、工商、税务、公安、法院、检察院等国家机关工作。
李鹏 中公网资深研究与授课专家
博士,曾在政府部门工作多年，在西安交大从事大学教育多年，对行政职业能力测验、申论和面试有系统深入的研究，具有丰富的教学经验和授课艺术，是中公网研发团队核心成员，参与编写中公网全系列教材，对公务员考试相关科目的研究具有强大的独创性。
中公网还将邀请多名多年从事吉林省面试的一线考官、心理专家、语言专家、形象专家共同构成培训专家组，辅以训练有素的外围工作组，深入研发、高度总结，配备强大的硬件和软件环境，严格贯彻全真实战训练思想，从宏观理论到微观细节，形成一整套科学、高效、务实的训练方案，达到“用之则胜”的境界。
三、课程安排
班次 | 上课时间 | 费用 | 课时 | 上课地点 |
强化班 | 6月14--15日 | 550元 | 2天强化训练 | 长春、吉林 |
特训班 | 6月16--21日 | 10000元 | ６天封闭训练、集中住宿 | 长春 |
四、面试班课程特点：
1． 解析吉林省面试流程、测评要素与面试成绩的评分标准
2． 无领导小组讨论与结构化面试的特点
3． 面试十大技巧与十大原则
4． 无领导小组讨论的题型分类和万能的面试答题模式（独家研发）
5． 结构化面试的题型分类和万能的面试答题模式（独家研发）
6． 2008年公务员面试社会热点问题的预测
7． 现场全真模拟，提前进入面试实战状态（每位学员均亲身参与）
8． 形象评估与设计；
9． 心理测评与训练；
10．专家课中答疑、课后模拟训练指导；
11．独家发布吉林省07面试真题与解析及08面试预测题；
12．独家发布吉林省面试专用的结构化面试与无领导小组讨论的评分标准
*培训核心内容*
（一）无领导小组讨论面试
1“无领导小组讨论面试”吉林省必考题型一：开放式问题答题原则、模板、套路；
2“无领导小组讨论面试”吉林省必考题型二：两难问题 答题原则、模板、套路；
3“无领导小组讨论面试”吉林省必考题型三：多项选择问题答题原则、模板、套路；
4“无领导小组讨论面试”吉林省必考题型四：操作性问题答题原则、模板、套路；
5“无领导小组讨论面试”吉林省必考题型五：资源争夺问题答题原则、模板、套路；
（二）结构化面试
1“公务员结构化面试”吉林省必考题型一：综合分析能力题的类别和答题原则、模板、套路；
2“公务员结构化面试”吉林省必考题型二：人际交往意识与技巧题的答题原则、模板、套路；
3“公务员结构化面试”吉林省必考题型三：导入题（个人背景资料或求知动机与拟任职位的匹配性）答题原则、模板、套路；
4“公务员结构化面试”吉林省必考题型四：计划.组织协调能力题答题原则、模板、套路；
5“公务员结构化面试”吉林省必考题型五：应变与情绪自我控制能力题答题原则、模板、套路；
五、特训班说明
1、【特训班实行报名与录取等额原则】
为保证特训班学员培训效果的唯一性，招生人数与招考单位每个职位面试人数实行1：3比例招生制。即招考单位1个职位面试3人录用1人，限报1人，招考单位1个职位面试6人录用2人，限报2人。依此类推。
若出现报名学员职位冲突，以预约报名或现场报名顺序为先者确定参训人选。
2【特训班实行预约报名占先的原则】
笔试成绩一般会于6月初公布。从即日起，可以预约报名。若出现学员均为预约报名，且均进入面试阶段，则以预约报名时间占先者确定参训人选。(签预约协议，详情请电话咨询)
3【特训班实行双方签署协议的原则】
在办理特训班交费手续前，学员须签署培训协议。（具体内容请见协议）
4【特训班实行不成功退学费的原则】
学员参加面试特训班需交费10000元人民币（无须再交纳其它费用）。其中，学费8000元人民币，食宿费2000元人民币。若面试不成功，即退还学费8000元人民币。
下列情况属于成功：
（1）进入1：1名次范围，（即招收几个，进入第几名内）。
（2）未进入1：1名次范围，但最后替补进入政审考察。
5、面试强化班也可预约，预约时注明预约班级名称。
6、特训班和强化班的训练内容均包括面试实战理论、答题套路训练、仪表仪态训练和形象设计、心理诊断和训练、语言诊断和训练、考场实战训练。区别是针对每个人的具体实战训练的详细程度不同以及费用原则不同。
7、特训班特殊辅导特色：
【特训班是训练内容的特殊】针对每个考生，均进行知识容量、知识背景、语言水准、心理素质、逻辑能力、回答问题、形象气质、仪表仪态、考场实务等各个方面进行测试和评估，由语言、心理、逻辑、形象、考官、套路等多位专家制定每个人单独的训练方案，并按训练方案进行共性和个性化的培训和训练。因人施教，有的放矢。
【特训班是师资力量的特殊】中公网辅导团队包括心理专家、语言专家、形象专家、逻辑专家、试题分析专家、体检专家、考官等，辅导教师均为拥有北京大学政府管理博士学位，拥有雄厚的政府管理和政府人力资源专业背景，决非一人包揽一切的万能式师资。只有专业分工才可以确保专业性和辅导深度以及准确性。
【特训班是解题方法的特殊】吉林省公务员考试采取的形式是结构化面试和无领导小组讨论，我们针对其考试特点，经过多年研究，总结出一整套系统的破题、解题、答题的思路和方法。经过历年实战检验，证明非常成功。尤其是面对可能出现刁难问题，向考生提供符合公务员考试测评标准的思路，提供可供发挥的灵活办法，从而真正授人以渔。
【特训班是辅导方式的特殊】 本特训班将采用准军事化管理模式，采取统一集中食宿，封闭训练，每天，白天、晚上均有相关的培训和训练安排，如无特殊原因学员不得离开培训班所在地。我们不仅在解题方法和答题技能上让学员有质的突破，还会在个人气质、礼仪神态、行为举止等方面着力训练，有效提升学员综合素质。
六、往届学员反馈：
1、通过心理个案指导及其训练，我拥有自信，消除了现场的紧张心理。
2、解题思路清晰，并针对题型有多次训练，并由专家进行个案指导，固定的答题套路模式非同一般老师的试题解析。
3、通过专家语言表达及组织能力的训练，完全解决了说话不连贯，语言干涩，用词不当的毛病。
4、多次全真模拟，效果极其明显，与一般简单模考有重大效果区别。
5、内部资料（教材+讲义+模拟卷）为目前最优秀的面试资料，多次命中面试原题。
6、中公网的面试评分表与正式面试评分表一样。
7、QQ群在线答疑和讨论解决了很多疑难关键问题！
七、报名流程
（1） 吉林中公网总部现场报名：
长春：同志街2222号通汇大厦1415室（同志街和同光路路口）
联系电话：0431—85671767 85081296 88086055 84058138
吉林：吉林大街128号八一大厦B座306室（吉林大街和北京路路口）
联系电话：0432—5072001 8580605
（2）汇款报名：（同城或异地学员均可汇款报名）
建设银行 账号：4367 4209 4321 0716 819 持卡人：刘云华
备注：汇款后，及时发传真：0431-85081296进行汇款确认，确认内容：金额、姓名、地址、电话及所报班次。
附：吉林省公务员考试面试概况
今年人事部门组织的面试主要是一般素质和一般能力的面试，占总成绩的50%。
一般素质主要包括体质精力、仪态举止、性格倾向、思想面貌、政策理论水平、知识广度。一般能力主要包括思考能力、表达能力、自控能力、创新能力、决策能力、交往能力、应变能力、组织能力。
我省采用的面试方法为无领导小组讨论和结构化面试两种方式。
结构化面试是严格遵循一定的程序进行的，一般每个考生的面谈时间在30分钟左右，要回答5-7个问题。无领导小组讨论是一种集体面试的方法。该方法要求一组考生在给定的背景下围绕指定的问题展开讨论。考官根据考生在讨论中的表现，对其相关能力素质作出评价。
为了确保面试公平公正，吉林省有关部门将采取5项措施：
一、2008年吉林省实行面试考官异地面试，面试考官组采取当天随机抽签的方式组成。
二、担任此次面试的考官和所有工作人员将集中进场，通讯工具将交由纪检、监察部门统一管理。
三、参加面试的考生当天抽取自己的面试序号，实行主考室、预考室和候考室隔离。四、每位考生面试结束时，考官将当场公布面试成绩。
五、省、市纪检、监察部门将抽调工作人员对面试的各个环节进行全程监督。
公平的机制给了你一次公平竞争的机会
作出一个明智的选择，不要给竞争对手留下机会!!!
吉林中公网将于笔试后在全省范围内举办免费面试公开课
课程内容：
（1）吉林省公务员考试面试的特点和情况 （2）吉林省公务员考试面试程序
（3）吉林省公务员考试面试礼仪细节 （4）吉林省公务员考试面试解题思路
（5）吉林省公务员考试面试复习方法 （6）吉林省公务员考试面试备考策略
时间：
6月1日(周日下午14：00) 6月4日 (周三晚18：00）
6月7日(周六晚14：00) 6月8 日（周日下午14：00）
6月10 日(周二晚18：00) 6月12日（周四晚18：00）
地点：请随时关注网站通知
2008版《全真面试测评教程》现已上市（独家首发吉林省历年面试真题）
《全真面试测评教程》目录
第一章 面试基础知识
第一节 面试概述
一、 面试的概念
二、 面试的特点
三、 面试的种类
四、 面试的作用
第二节 面试的构成要素
一、 面试的目的
二、 面试内容
三、 面试方法
四、 面试试题
五、 面试考生
六、 面试考官
七、 面试时间
八、 面试考场
九、 面试信息
十、 面试评定
第三节 面试测评要素
一、 综合分析能力
二、 言语表达能力
三、 应变能力
四、 计划、组织、协调能力
五、 人际交往的意识与技巧
六、 自我情绪控制
七、 求职动机与拟任职位的匹配性
八、 举止仪表
第二章 面试的实施
第一节 面试的命题
一、 公务员考试面试试题命制情况
二、 面试命题的基本原则和要求
三、 面试试题特点
四、 面试题本
五、 面试试题命制程序
第二节 考生面试流程
一、 确定为面试对象
二、 资格复审
三、 面试报到抽签
四、 候考
五、 进入考场
六、 答题
七、 退场
八、 公布成绩
九、 面试结束
第三节 面试评分
一、 面试评分的观测要素
二、 面试评分的标准
三、 面试评分表
第四节 面试考官
一、面试考官的构成
二、面试考官的能力要求
三、面试考官评分的心理活动
四、面试考官评分的注意事项
第五节 面试考场
一、面试考场的选择
二、面试考场的布置
三、熟悉考场
第三章 结构化面试题型分类及答题套路
第一节 求职动机与拟任职位的匹配性试题答题套路
一、概述
二、个人背景类
三、求职动机类
第二节 计划、组织、协调能力类试题答题套路
一、概述
二、职位型
三、活动型
四、方案型
五、突发型
六、排序型
第三节 人际关系意识与技巧类试题答题套路
一、概述
二、普通型
三、挫折型
四、两难型
第四节 应变能力与情绪自我控制类答题套路
一、概述
二、情景型
三、编故事型
四、演讲
第五节 综合分析类实战分析和答题套路
一、概述
二、社会现象型
三、言语理解型
四、抽象理解型
第四章 无领导小组讨论
第一节 无领导小组讨论概述
一、无领导小组讨论的概念
, 二、无领导小组讨论的特点
第二节 无领导小组讨论面试的实测程序
一、实施前的准备
二、开始阶段
三、讨论阶段
四、总结汇报阶段
五、整理记录、评议、评分阶段
六、分数整合及最终结果的判定
七、应试者得分的确认与保存
第三节 无领导小组讨论题目的主要类型
一、开放式问题
二、两难问题
三、多项选择问题
四、资源争夺问题
五、操作性问题
第四节 无领导小组讨论的评分标准
第五节 无领导小组讨论面试的应对策略及技巧
一、在恰当的时机发言
二、奠定良好的人际关系基础
三、把握说服对方的机会
四、言语要真诚可信
五、要抓住问题的实质，言简意赅
六、善于利用别人的观点
七、不要冷落他人
八、不要我行我素
九、保持正确的体态
十、学会倾听别人的谈话
第六节 无领导小组讨论真题及实例点评
第五章 其他面试方法的应对策略
第一节 情景模拟
一、情景模拟的概念与特点
二、题目编制
三、情景模拟的实施
四、情景模拟的结果评定
五、情景模拟的试题类型及答题套路
六、情景模拟的应对策略
第二节 文件筐测验
一、文件筐测验的概念与特点
二、文件筐测验的题目编制
三、文件筐测验的实施
四、文件筐测验的结果评定
第六章 面试的准备
第一节 面试内容准备
一、掌握部门职位情况
二、了解考试信息
三、面试高分复习策略
第二节 面试形象准备
一、面试服装准备
二、面试仪容准备
第三节如何缓解面试前的焦虑、紧张情绪
一、焦虑的症状及产生原因
二、一般缓解紧张焦虑的方法
三、用专业心理咨询方式缓解焦虑情绪
第七章 面试实战技巧
第一 举止仪表
一、站姿
二、坐姿
三、行姿
四、表情
五、应对建议
第二 考场心理调适
一、考试前一天
二、考试当天去考点之前的准备
三、到达考场后到进入考试侯考区前
四、在考场侯考区期间
五、进入考场
六、开始答题
七、离开考场
第三节 面试考场实战言语技巧
一、 “我”字的使用
二、 发表意见的技巧
三、 怎样做恰当的解释
四、 如何提升面试语言的逻辑性
五、 借 “口”说话
六、 面试用语的“禁忌”
第三节 如何打造面试“亮点”
一、辨证法的魅力
二、名言警句的征引
第七章 心理素质测评
第一节 心理素质测评概述
一、什么是心理素质测评
二、公务员心理素质测评的作用
三、心理素质测评的方式
四、正确对待心理素质测评
第二节 心理素质测评样题
一、能力测评
二、焦虑情绪测量
三、情绪稳定性测量
四、压力承受能力测试
第三节心理素质测评试题精粹
第八章 中央国家机关和各省市面试真题及解析
2007年中央国家机关公务员录用考试面试真题及解析
广东省历年公务员录用考试面试真题及解析
天津市历年公务员录用考试面试真题及解析
上海市历年公务员录用考试面试真题及解析
浙江省历年公务员录用考试面试真题及解析
江苏省历年公务员录用考试面试真题及解析
山东省历年公务员录用考试面试真题及解析
北京市历年公务员录用考试面试真题及解析
四川省历年公务员录用考试面试真题及解析
黑龙江历年公务员录用考试面试真题及解析
江西省历年公务员录用考试面试真题及解析
湖南省历年公务员录用考试面试真题及解析
福建省历年公务员录用考试面试真题及解析
山西省历年公务员录用考试面试真题及解析
吉林省历年公务员录用考试面试真题及解析
辽宁省历年公务员录用考试面试真题及解析
河南省历年公务员录用考试面试真题及解析
湖北省历年公务员录用考试面试真题及解析
其他省、市、自治区历年公务员录用考试面试真题及解析
第九章 2007面试考生实战经验
1，面试内幕
2，秀出你自己
3，我的公务员面试之路
4，错过了太阳、月亮，还有星星----公务员考试经历自述之一
5，相信自己走向成功-----公务员考试经历自述之二
6，面试心得
7，面试心得
8，两次面试
9，公务员面试心得
10，适当的信念，必要的务实----------谈2007面试心得
11，我的面试经历
12，信心、珍惜、技巧、------我的公务员面试心得
13，面试有感
14，我的面试
15，其实，我是最怕面试的
16，我的面试体会
17，我的面试心得
18，从天堂直接跌进了地狱--------我的面试经历
19，如何在无领导小组讨论中脱颖而出
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